为什么公务员永远不会满编(中国多少人养一个公务员)

公务员不会满编。但从当前和未来一段时间的社会经济形式来看，未来十年左右，公务员招考的人数，会有所减少。第一个问题：公务员为什么不会满编？全国公务员行政编制的总量，十几年前就基本确定了，包括政法专项编制的行政编制全口径，大概700万左右。近10来年几乎没有增加多少。参公编制是做了公务员登记的，也算是公务员。自从行政编制被卡死之后，各地为了补充人员，参公编制的总

公务员不会满编。但从当前和未来一段时间的社会经济形式来看，未来十年左右，公务员招考的人数，会有所减少。

第一个问题：公务员为什么不会满编？

全国公务员行政编制的总量，十几年前就基本确定了，包括政法专项编制的行政编制全口径，大概700万左右。近10来年几乎没有增加多少。

参公编制是做了公务员登记的，也算是公务员。自从行政编制被卡死之后，各地为了补充人员，参公编制的总量近10来年不断攀升。近两年已经严格控制参公审批了，参公编制总量预估大概在200万左右。

总量虽然已经确定，但编制永远不会满，因为每年都有人退休、辞职、离职，都会把编制空出来。

所以，不用担心公务员满编不招人了。

第二个问题：为什么不增加公务员编制总量？

这不是一个算术题，也不是一道社会科学的理论题，而是一道政治题。

严格地讲，我们国家公务员比例是很小的。按照承担社会公共服务、有编制的人员数量，包括公务员，事业单位的医生、教师等等，总数大概在4000万左右。

这个数量相对于14亿人口、69万个行政村，以及中国体制承担几乎无限责任和义务的特性来看，这个数量远远不够。

所以，在编制之外，很多地方也通过财政购买的方式，招聘了很多非编制的合同工。比如辅警，传说中是一个民警带三个辅警；比如说政务服务大厅很多工作人员其实都是外聘的。

编制外人员到底有多少？这个没有一个准确的统计。因为很难定义什么叫编制外人员？有的地方编制外人员是派遣的，有的地方是直接和用人单位签订的合同，形式比较多样，没有统一的标准。

但毫无疑问，这个数量是非常大的。

既然编制不够，为什么不增加呢？因为不好看。

历来公知和很多无知键盘侠最喜欢炒作的就是所谓的官民比，拿秦汉时期，或者和美国比，中国是多少个老百姓养一个公务员。

但他们没有搞明白一点，中国的政府，是承担几乎无限责任的，现在中国政府要干的事情，比美国政府干的，比秦汉时期政府要干的事情，多了不知多少。

但理性人毕竟是少数，绝大多数人是无法理解这一点的。

假如说，现在给全国公务员增加200万行政编制，会发生什么事情呢？

那无论是国内的某些所谓的专家、公知、键盘侠们，还是国外那些磨刀霍霍就等着机会攻击我们的人，都会跳出来，给我们冠以机构膨胀、人浮于事、老百姓负担很重等罪名。

这就成了政治问题了。

所以，大幅度增加人员编制，面临的政治压力是很大的。

第三个问题：为什么说未来几年公务员招考人数会减少、竞争会加大？

从2018年开始，经济发展速度开始放缓，国家经济发展战略也处于调整期，逐步放弃以往传统的发展方式，要走一条高质量的发展之路。

这种转换其实是需要伤筋动骨的，相当于练个易筋经，洗髓伐骨。练成之后天下无敌，但练功的期间是很痛苦的。

反正市面上好工作是越来越难找了，竞争越来越大了。

经济形势不好，稳定的体制必然会成为很多人选择的避风港。

从2017年开始，大学毕业生就业就面临较大的困难了，每年1000万人的就业，国家感觉压力山大。

为了解决好大家的就业，2019年国家发了一个文件，要求各机关事业单位、国有企业等，拿出空余的编制，大量面向应届毕业生招考。

从2019年到目前，各地公务员和事业单位、国企的招考招聘人员数量，是比正常情况下要多的。

但这种不正常的招考招聘，其实是有点寅吃卯粮的。

正常情况下，一个单位会保持一定比例的空编。假如一个单位编制100名，那往往会空余七八个编制，每年拿出三四个招考新入职的公务员，拿一两个来遴选选调或调入，剩下的一两个用于机动，不时之需。

比如说，第二年单位没有人退休，空不出编制，又急需补充新人，就可以用这一两个空编招考新人。

但现在两三年内全部用出去了，单位没有空编，如果遇到退休的低潮期，退休人员少甚至没有，单位就没有空余编制再招考新人了。

即便有退休人员，单位为了恢复原有正常的空编水平，也会暂停进新人，囤积两三年的空编，再重新招人。

这就给后面几年想进入体制的人带来很大的压力了。

一方面是经济形势不好，大家都拼了命往体制内挤，公务员考试、文职考试、事业单位考试，甚至是政府合同工招聘都杀成一片血海，竞争压力很大。

另一方面是各个单位和国企前期消耗太大，不能提供太多的岗位了。

作为一个在体制内干了10来年的老司机，挺为现在考公想进体制的同学感到心疼的。

但竞争再大，总是要活着，生活总是要继续。

在这种形势下，想要顺利进入体制，一是要调整下定位了。如果还是非城市岗位不去、非长三角珠三角发达地区岗位不去，自身硬件条件又不够走定向选调这种捷径的，确实要调整下定位了。

一些事业单位实际上也是很不错；再不济乡镇公务员也考虑下；实在不行，军队文职也可以先去试试。

二是分步走。大多数人职业规划还是理想化的，希望一毕业就考到一个很好的平台上发展。但可能因为硬件条件不足，运气不好，竞争太大等因素，三五年都考不上，这就很惨了。

那么，可以考虑分步走。比如先考一个事业单位待着，在职备考理想中的公务员；再比如说先去乡镇，干满五年，要么找关系调动，要么通过遴选等方式往上走。

三是好好学习。公务员考试老司机认为比高考更重要。高考只决定你上哪一个学校，对你未来人生的决心性并不是很大，毕竟你考好一点上南京大学，考差一点上中山大学，对你今后人生影响并不是很关键。

但公务员考试一旦考上，绝大多数时候就意味着你在体制内要干一辈子了，端上了一个一辈子都不会破的铁饭碗。

重视公务员考试，努力学习，都不算好好学习。好好学习关键是找到正确的方向和方法去学习。

公务员考试其实并不是高考那样标准化的考试，只有唯一答案，非对即错，而是非标准化和主观性较强的能力测试。

比如说申论大作文和小作文，虽然立足于材料，但实际上个人能力至关重要。

再比如说面试，就基本上是主观性的了，孰强孰弱，关键还是看过去几十年学习的成果。

但其实大多数人，尤其是应届毕业生，备考公务员考试，还是高考的标准化思维，学习倒是挺努力，很多甚至毕业后全职不工作备考，但连续好几年都考不上，关键就在于备考的方向和方法都偏了。

体制虽然适合大部分人，是一份不错的工作，但并不是唯一的选择。